![](http://www.evrey.com/sitep/lineprint.gif)
Если бы тогда
В наши трудные времена, когда многие компании вынуждены
увольнять своих служащих, и сотни, тысячи трудоспособных мужчин и женщин
остаются без работы, каждый из нас должен отдавать себе отчет в том, что отказ
от того или иного сотрудника, как правило — не случаен. Конечно же, бывают
ситуации, когда увольнения не избежать. И все же…
КАК ИЗБЕЖАТЬ УВОЛЬНЕНИЯ
Решения об увольнении того или иного сотрудника принимают люди. А мы знаем,
что любой человек подвержен влиянию субъективных факторов. Поэтому в большинстве
случаев ваша судьба — продолжите ли вы работать или вас попросят освободить
занимаемую должность — зависит от проявленных вами на рабочем месте качеств. От
вашего профессионализма, поведения, отношений с коллегами и руководством...
Разумеется, могут возникать ситуации, когда увольнения не избежать. Бывает,
без работы оказываются и высококвалифицированные специалисты, даже в таких
обстоятельствах, когда ни сам специалист, ни администрация фирмы этого не хотят.
Это обычно случается, если компания прерывает свою деятельность или ликвидирует
одно из своих отделений. Но, если речь идет о сокращении штата, в ваших силах
заранее принять меры, чтобы не попасть в число сокращенных.
Дадим здесь несколько рекомендаций, которые помогут вам, как можно дольше,
продержаться на плаву.
1. Не оставайтесь в тени.
Некоторые служащие искренне полагают, что самая лучшая «тактика» — усердно,
не «поднимая головы» трудиться, не привлекая к себе внимания. Действительно,
усердие и качественное выполнение рабочих заданий — важные вещи. Однако полезно
время о времени напоминать о себе окружающим, чтобы не только вы сами, но и ваши
коллеги, а также — начальство, знали о ваших талантах. Если ваш непосредственный
руководитель долго не вызывает вас в свой кабинет, найдите естественный повод
для разговора с ним. Периодические встречи с менеджером помогут вам «держать
руку на пульсе». Ведь вам важно узнать его мнение о вашей работе. Кроме того, на
таких встречах старайтесь показать себя с лучшей стороны. Непременно
поддерживайте контакты с коллегами для того, ненавязчиво сообщая им о ваших
достижениях. Если вы будете тактично отстаивать свои достоинства, никто не
заподозрит вас в хвастовстве или подхалимаже.
2. Не ограничивайтесь работой в одном отделе.
Некоторые предприятия особенно дорожат сотрудниками, чьи таланты и
способности позволяют им работать сразу в нескольких областях. Чем больше вы
знаете и умеете, тем более ценным работником становитесь. Старайтесь расширять и
углублять свои профессиональные знания. Научитесь разбираться в работе других
отделов и предлагайте свою помощь даже в решении тех задач, которые не входят в
круг ваших служебных обязанностей. Станьте членом организационного комитета, или
же примите участие в разработке дополнительных проектах. Такая активность
энергичность будет залогом того, что ваше имя «прозвучит» не только в вашем
отделе, но и на всем предприятии.
3. Проявляйте активность.
Иногда перед началом увольнений темп работы замедляется. В подобной ситуации
вы, однако, не должны вести себя так, будто вам скучно или нечего делать. Даже
если текущие проекты приостановились, проявите инициативу и займитесь чем-нибудь
другим. Например, переключитесь на решение менее важных задач, которые вы, из-за
нехватки времени, отложили «в долгий ящик». Вы можете, допустим, обновить
устаревшие файлы, навести порядок на складе, или заняться разработкой новых
планов и проектов.
4. Не стесняйтесь высказывать свое мнение.
Многие сотрудники искренне стремятся сохранить работу, но редко отваживаются
на то, чтобы заговорить с начальником и дать ему понять, что преданны делу и
хотят трудиться на благо фирмы. Рискните, сообщите вашему непосредственному
руководителю о том, что намерены продолжить работу, не взирая на трудности.
Еще лучше — если вы сумеете внести в организацию труда в вашем трудовом
подразделении какие-либо конструктивные предложения. После этого никто, по
крайней мере, не сможет обвинить вас в безынициативности.
5. Положительно относитесь к переменам.
В преддверии увольнений в работе компании многое меняется. Переписываются
должностные инструкции, переформировываются отделы, а на сотрудников возлагаются
новые обязанности. Этот процесс часто снижает боевой дух коллектива и вызывает
недовольство и жалобы сотрудников. Отнеситесь к затрагивающим вас переменам —
положительно, рассматривайте их как потенциальную возможность для
профессионального роста. Сохраняйте оптимизм. Быть может, вам предоставляется
шанс развить свои способности. Возможно, новые должностные инструкции позволят
вам наладить контакты с более широким кругом людей. Смиритесь с неизбежностью и
постарайтесь извлечь из перемен максимальную пользу.
Помните: хоть вы и не можете отменить решение о вашем временном увольнении (если
оно принято руководством), ваш профессионализм и поведение на работе способны
оказать влияние на ваше будущее. Даже если увольнение неизбежно, в ваших силах
сделать так, чтобы вы оставили компанию с хорошими рекомендациями, надежными
связями и надеждами найти применение своим силам. Не следует забывать и о том,
что многие компании увольняют сотрудников на короткий срок, а потом, когда
положение стабилизируется, вновь приглашают их на работу. Если, будучи
уволенными, сохраните оптимизм, энтузиазм и желание работать, скорее всего, вас
через какое-то время опять позовут туда, откуда вас уволили…
Материал сайта компании Майкрософт и телекомпании Эн-Би-Си
Перевод с английского
|