ВЕ-ЗОТ А-БРАХА 
Йом Кипур
начинается с вечера

11 октября
"ВЕ-ЗОТ А-БРАХА"
ВЕ-ЗОТ А-БРАХА 
Чтение текста
Афтары

"ВЕ-ЗОТ А-БРАХА"

7.10.2024, 5 Tishri, 5785

До субботы - 5 дней

New Page 1
  
Главная страница  
Анализ новостей  
Дайджест  
Помочь сайту  
Недельная глава    
Комментарии (видео)   
Комментарии (текст)   
- Чтение            
Праздники   
Лист Талмуда   
Мишна, главы   
(видеокомментарии)
   
Заповеди Торы   
Уроки по Теилим   
Молитва Шмоне Эсре   
Молитва Шма Исраэль  
Пиркей Авот   
Спроси у раввина    
- Ответ дня       
- Блиц-ответы   
- Видео-ответы   
Афтарот    
- Комментарии   
- Чтение            
Аспекты Галахи   
Еврейский календарь
(цикл уроков)
   
Устройство души человека   
Этика   
Культура   
Личность   
К размышлению   
Медицина   
Психология   
Библиотека   
Аудио и Видео уроки   
Объектив   
Видео   
конференции
   
Почта   
 

        
Иерусалим
Москва
Киев
Минск
Нью-Йорк


Курс шекеля
Курс рубля
                  
                                   

  Поиск на сайте:  

 
Праздники и памятные даты:

Все еврейские даты начинаются накануне вечером!
 
Рош а-Шана
1-2 Тишри
(03 - 04.10.24)
Йом Кипур
10 Тишри
(12.10.24)
Суккот
15-21 Тишри
(17.10 - 23.10.24)
Шмини Ацерет
Симхат Тора

В Израиле - 22 Тишри
(24.10.24)
В диаспоре - 
22-23 Тишри
(24 - 25.10.24)
Ханука
25 Кислева - 2 Тевета
(25.12.24 - 02.01.25)
Пост 10 Тевета
10 Тевета
(10.01.25)
Ту би-Шват
15 Шват
(13.02.25)
Пурим
14 Адара
(14.03.25)
в Иерусалиме -
15 Адара
(15.03.25)
Песах
15-21 Нисана
(13 - 19.04.25)
В диаспоре 
15-22 Нисана
(13 - 20.04.25)
День катастрофы и героизма
27 Нисана
(24.04.25)
День памяти павших 
3 Ияра
(30.04.25)
День независимости Израиля
4 Ияра
(01.05.25)

Лаг ба Омер
18 Ияра
(16.05.25)

День Иерусалима
28 Ияра
(26.05.25) 
Шавуот
6 Сивана
(02.06.25)
В диаспоре 6-7 Сивана
(2 - 3.06.25)
Девятое Ава
 9 Ава
(03.08.25)
 









В условиях сложившейся экономической ситуации и технологической эволюции Интернета традиционный подход к поиску работы более не дает ожидаемых результатов…

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ПОИСКА РАБОТЫ

Дэн Шаубель

Вначале — немного статистики. В 2008 году в США 1,2 миллиона человек лишились рабочих мест, уровень безработицы достиг 6,5 процента, а крупнейшие компании сократили штат своих сотрудников почти на 10 процентов. В этом (2009) году колледжи окончит полтора миллиона молодых американцев, однако прирост числа рабочих мест останется на самом низком за последние шесть лет уровне (в 1,3 процента). Количество вакансий, информация о которых размещается в Интернете, сократилось более чем на 13 процентов, что означает, что на каждое свободное рабочее место будут претендовать в среднем 3,3 человека.

Если еще вчера рассылка составленных резюме и сопроводительных писем в банки вакансий, на корпоративные сайты и мучительное ожидание звонка от менеджеров по найму считались основным способом поиска работы, сегодня ситуация изменилась. В данной сфере возникла новая стратегия, имеющая несколько фундаментальных отличий. Смысл этих отличий заключается в том, что количество доступных рабочих мест сократилось, конкуренция за право занять эти места повысилась, а у агентов по найму и перспективных сотрудников появилось гораздо больше возможностей общаться друг с другом.

Ныне «социальные сети» в Интернете становятся не только наиболее эффективным средством поиска свободных рабочих мест, но и одним из критериев, используемых менеджерами по найму и руководителями приемных комиссий колледжей для отсеивания неподходящих кандидатов. На сегодняшний день каждый пятый менеджер по найму и каждый десятый руководитель приемной комиссии, прежде чем предоставить тому или иному соискателю возможность проявить инициативу, с помощью социальных сетей проверяет его биографические и анкетные данные.

Современность требует более широкого мышления. Настало время искать работу иначе, а в дальнейшем находить более действенные пути, чтобы ее за собой закрепить.

Никто не призывает отказываться от рассылки резюме по прежним адресам, от посещения ярмарок вакансий и т.д. Однако в сложившейся ситуации подобные «мероприятия» не должны занимать более 10 процентов времени, которое вы собираетесь выделить на поиск работы. 90 процентов этого времени следует посвятить претворению в жизнь тех возможностей, которые предоставляют социальные медиа. Они в состоянии помочь вам не только в поиске подходящего рабочего места, но и создать собственный бизнес.

В связи с этим открываю вам шесть главных секретов.

1. Ищите людей, а не работу

Большинство вакансий в Интернете не публикуются. Если в компании появляется вакансия, менеджер по найму получает список кандидатов, рекомендованных другими сотрудниками той же компании. И происходит это еще до того, как он успеет просмотреть размещенные в Интернете резюме. Бывает и так, что рекламируемых в сети рабочих мест вообще не существует, либо такая информация по тем или иным причинам — не доступна. Согласно данным многих исследований, 80 процентов рабочих мест распределяется по знакомству.

Предлагаю вашему вниманию трехэтапный метод поиска людей.

На первом этапе определите пять наиболее привлекательных для вас компаний.

Вместо того, чтобы забивать тысячи электронных ящиков бесполезным спамом, сконцентрируйтесь на главном. Помните: необходимо зарекомендовать себя не только в качестве профессионала, способного лучше других справиться с заданиями, которые дает служащим вашего уровня выбранная вами фирма, но и — как человека, всем сердцем стремящегося работать именно в этой компании.

Далее используйте поисковые системы, чтобы отыскать людей, которые уже работают в данной компании.

В «Technorati» сегодня зарегистрировано более 130 миллионов блогов. Осуществив поиск по этим блогам, вы, скорее всего, найдете сотрудников пяти выбранных вами компаний.

Поиск можно вести и по корпоративным группам в «Facebook» или в «Twitter».

Существуют и поисковые системы, занимающиеся исключительно поиском людей. Это — «Pipl», «Peek You» и «Wink». Обнаружив контактное имя, вы можете поискать и дополнительную информацию о найденном человеке.

На следующем этапе — свяжитесь с нужным вам человеком напрямую.

Социальные медиа разрушили барьеры, и теперь вы можете беспрепятственно отправить сообщение человеку, с которым не знакомы и контактной информацией которого лично не располагаете. Однако, прежде чем оправить свое сообщение найденному в поисковой системе человеку, подумайте о том, что он, возможно, часто (постоянно) получает письма с просьбой о помощи при устройстве на работу, и, скорее всего, не хотел бы сталкиваться с тем же и в «Facebook», где общается со своими друзьями. Изучив характерные особенности выбранной вами компании и нужного вам человека, составьте свое письмо таким образом, чтобы в нем содержалась информация о вас и ваших намерениях, но не было просьбы о работе. Сначала познакомьтесь с человеком, а уж потом, в третьем или четвертом сообщении, можете спросить, нет ли у него подходящей вакансии.

2. Для получения предложений используйте маркетинговые стратегии

Традиционные способы поиска работы зачастую заставляли кандидатов соглашаться на должность, которая им, возможно, не очень подходила. Смысл новой стратегии заключается в создании мощного персонального брэнда, способного привлекать работодателей и открывать новые карьерные возможности.

Как этого добиться?

Необходимо стать не просто потребителем, а создателем контента, и первым шагом к этому станет разработка блога, посвященного вашим профессиональным умениям и опыту, где, к тому же, будет и информация о ваших интересах и увлечениях.

К подобному проекту следует отнестись с максимальной серьезностью. Заранее настройте себя на то, что вам придется много писать и, постоянно разрабатывая новые творческие решения, придерживаться определенной выбранной линии.

Блог представляет собой ненавязчивый, безопасный и открытый способ заинтересовать менеджеров по найму, ни словом не обмолвившись о том, что вы ищите работу. Заставьте этих людей заинтересоваться вами. И, в конце концов, они будут присылать вам предложения, связанные с содержанием вашего блога. Таким образом, вы получите работу, целиком и полностью удовлетворяющую вашим требованиям.

Это — чрезвычайно эффективный подход к обретению работы. Особенно — в сфере современного маркетинга, требующего опыта работы с социальными медиа. Может статься, вы даже получите возможность создать собственный бизнес. Вовлекая менеджеров по найму в ваш мир, вы помогаете им увидеть то, что хотите им продемонстрировать. Они получают возможность по достоинству оценить вашу кандидатуру и принять решение, избавив вас от необходимости выслушивать отказ.

Заведите собственный блог прямо сегодня. К примеру, на Wordpress.com (для новичков).

3. Активно общайтесь с агентами по найму

Одним из наиболее популярных способов прямой связи с агентами по найму и сотрудниками тех компаний, в которых вы хотели бы работать, стал ныне «Twitter». Осуществляя в нем поиск, подписываясь на сообщения агентов по найму и, время от времени общаясь с ними по электронной почте, вы начинаете все больше и больше узнавать о них и об их компании.

Прежде чем подписаться на сообщения одного из пользователей «Twitter», вы должны создать собственный профиль. Это означает, что вам следует предоставить краткую биографию, информацию о месте проживания, ссылку на сайт, на котором можно получить дополнительную информацию о вас (рекомендую ваш блог или профиль на LinkedIn), а также ваш аватар, то есть — псевдоним (постарайтесь при этом не использовать имена всевозможных клоунов и героев мультфильмов). Это обеспечит вам возможность общаться и даже подружиться с теми людьми, которые прочтут ваш профиль.

На сообщения большинства людей, нашедших работу через «Twitter», уже подписывались сотни или даже тысячи человек. Так, я слышал, по крайней мере, о десяти людях, которые нашли себе новую работу, написав «Только что уволили, ищу вакансию в сфере финансов» и, обменявшись несколькими прямыми сообщениями с теми, кто действительно хотел им помочь. Разумеется, этим пользователям удалось заранее создать доверительные и надежные связи с людьми, подписавшимися на их сообщения. Поэтому и помощь не заставила себя ждать.

Вам под силу сделать то же самое, если вы начнете действовать в этом направлении прямо сейчас, не откладывая.

4. Пользуйтесь поисковиком LinkedIn

Сегодня LinkedIn считается одним из самых популярных поисковиков. И в этом нет ничего удивительного. Для многих агентов по найму это — основной ресурс поиска кандидатов, во-первых, потому что за пользование им не надо платить, а во-вторых, потому, что в этой системе зарегистрированы ведущие специалисты в разных областях трудовой деятельности.

Как и в любом другом поисковике такого типа, особую роль в LinkedIn играют ключевые слова. В Профиле следует заполнять абсолютно все информационные поля, так, как будто это — ваше резюме, включая тот же аватар, который вы используете на «Twitter». Постарайтесь обеспечить себе хотя бы одну рекомендацию начальника или друга.

Для того, чтобы начать создавать собственную сеть или расширить уже существующую, необходимо импортировать все свои контакты из Outlook, Gmail и других почтовых программ. Чем больше у вас будет контактов, тем лучше. Ибо только через ваши контакты можно связаться с другими участниками вашей сети (первого, второго и третьего уровней). Чтобы получить доступ к связям с другими менеджерами по найму, способными оказать вам помощь, имеет смысл оплатить премиум-счет. В LinkedIn стоит также вести поиск интересующей вас работы и завязывать контакты с теми людьми, которые могут посодействовать в получении рекомендации или организовать приглашение на собеседование.

5. Рекламируйте свой брэнд с помощью AdWords и Facebook

Google AdWords — сервис контекстной поисковой рекламы от Google, предлагающий параметры CPC (цена за клик) и CPI (цена за впечатление) для оценки стоимости рекламы в Google и на сайтах партнеров. В число партнеров входят газеты, радио и телеканалы.

Прежде чем размещать свою рекламу, вам надо обзавестись страницей, на которую вы будете давать ссылки. Если у вас есть собственный сайт или блог, пользуйтесь для этой цели страницей, на которой размещено ваше резюме. Это прекрасно срабатывает. Агенты по найму увидят и страницу с вашим резюме и остальные ссылки, что поможет им составить наиболее полное представление о вашем брэнде.

Ваше рекламное объявление должно быть предельно кратким. В верхней его части укажите, что вы — специалист в такой-то области и дайте ссылку на свое резюме. Ниже в пяти-шести словах сформулируйте свои самые выдающие достижения. Далее перечислите основные идеи своего персонального брэнда или обозначьте характеризующие вас ключевые слова.

В рекламу не следует вписывать адрес страницы с вашим резюме. Вместо этого в целях рекламы своего брэнда введите yourname.com. Добавлять в адрес рекламируемой вами страницы «www» — необязательно.

Социальная реклама Facebook размещает рекламные объявления бизнесменов и частных лиц в новостных лентах или в боковых колонках страниц, имеющих специальные рекламные ячейки. Услуги такого рода в данной системе во многом схожи с теми, которые Google, но в Facebook вы получаете возможность вставить свою фотографию, а, кроме того, содержащаяся в вашем рекламном объявлении информация быстрее передается от пользователя к пользователю, благодаря тому, что она включается в новостные ленты.

Создание рекламного объявления в Facebook:

Так называемая рекламная «шапка» — самая важная часть вашего рекламного объявления, ибо именно ее текст, который должен быть предельно конкретным и лаконичным, несет в себе основную смысловую нагрузку. В ней я написал бы, скажем, так: «Хочу работать в (вставьте название компании, которая вас интересует)».

Советую с должным вниманием отнестись к выбору фотографии, которую вы собираетесь разместить в Facebook. Для этой цели лучше всего подойдет «портретное» фото (лицо — крупным планом), на котором вы выглядите деловым, целеустремленным, но не безликим.

Далее идет описание, не предполагающее подробное резюме. Здесь достаточно в 25 словах представить краткую информацию о себе, роде своей деятельности и о работе, на которую вы претендуете.

Создав рекламное объявление, дайте ссылку либо на свою страницу в Facebook, либо на профиль в LinkedIn, либо на свой блог или веб-сайт.

Подобные объявления рассчитаны на конкретную целевую группу людей, которых может заинтересовать ваше резюме и которые могут предложить вам работу. Выбирая целевую группу, не забывайте о своей специальности, а также — о компании, в которой хотите работать, и о регионе, в котором она базируется.

6. Создайте видео-резюме и загрузите его в YouTube

Поиск по ключевым словам «видео резюме» в YouTube выдает более 1.700 результатов. Определенная часть таких резюме составлена удачно. Но встречаются среди них — откровенно любительские. Они настолько неестественные, что оказывают своим создателям лишь «медвежью услугу». К сожалению, немногие тратят достаточно времени на подготовку о себе видео-информации. Поэтому у вас есть вполне реальный шанс «выделиться». Если вы составите хорошее видео-резюме, менеджеры, ищущие новых сотрудников, непременно обратят внимание на вашу работу.

Хорошее видео-резюме должно быть лаконичным. В нем следует четко и ясно, описать тот вклад, который вы способны внести в деятельность той или иной компании, заняв определенную должность. И — объяснить, почему именно вы в состоянии справиться с работой такого уровня. Включают в видео-резюме и краткую биографию — в виде сжатого рассказа.

За такую рекламу рекомендую браться лишь общительным, бойким людям, имеющим некоторый опыт публичных выступлений.

Снимая материал, не торопитесь. Внимательно и придирчиво просмотрите каждый фрагмент. Не бойтесь повторять съемку еще и еще раз — до тех пор, пока не получите удовлетворяющего вас результата. И только потом — выставляйте свое произведение на всеобщее обозрение в YouTube.

Перевод с английского

Дэн Шаубель,

один из ведущих специалистов США по созданию блогов и брэндов,

автор книги «Как создать мощный брэнд для достижения успеха в карьере»


 





Архив

Гиллель Бродский БЕСПРИЧИННАЯ НЕНАВИСТЬ И КАК С НЕЙ БОРОТЬСЯ

Ноа Тишби СМЕЛОСТЬ БЫТЬ НЕКРУТЫМ

Шмуэль Сакетт МИФ О ДВОЮРОДНЫХ БРАТЬЯХ

Гиллель Бродский НАКАЗАНИЕ (за преступление, естественно)

Элиезер Макс Лесовой НЕЗДОРОВАЯ СИТУАЦИЯ В ИЗРАИЛЬСКИХ ПРЯМЫХ ЭФИРАХ

Йосеф Крымский НАШИ ГЛУБИННЫЕ ЖЕЛАНИЯ…

Виктор Дэвис Хансон ПЕРЕВОРОТ, О КОТОРОМ МЫ НЕ ЗНАЛИ

Шмуэль Сакетт ЕВРЕЙСКАЯ КРОВЬ И ЕВРЕЙСКИЕ СУДЬИ

ПРОСНИСЬ, АМЕРИКА!

Рав Берел Вайн О «СПЕЦИАЛИСТАХ»

Юлия Каминская РАЗМЫШЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КАРАНТИНА

Давид Зильбер ЛИБЕРМАН СПРОВОЦИРОВАЛ НЕОБХОДИМОСТЬ ВЫБОРА

Д-р Эндрю Вейл О НОВОСТНОМ ГОЛОДАНИИ

Виктория Логунова-Яковлева СЕКРЕТ ДОЛГОЛЕТИЯ

Хал Ландгрен КТО ТВОЙ ДРУГ

Джек Минзи ГРАЖДАНСКАЯ ВОЙНА В США

Мирон Я. Амусья НА КОГО РАБОТАЕТ ВРЕМЯ

Рав Зэев Фридман ЗАЧЕМ ЕВРЕИ ТРАТЯТ СВОИ ДЕНЬГИ В ПОЛЬШЕ?

Мирон Я. Амусья ПРОЩЕНИЕ ИЛИ МЕСТЬ?

Мирон Я. Амусья ВРЕМЯ ДОМРАБОТНИЦ?

Эли Лихтенштейн МЕТАСТАЗЫ СТАЛИНИЗМА ДОТЯНУЛИСЬ ДО ИЗРАИЛЯ

ШВЕЦИЯ — НАД ПРОПАСТЬЮ

Мирон Я. Амусья 5-10 ИЮНЯ 1967-ГО

Александр Шульман ХОЛОКОСТ В РОССИИ

Алекс Тарн БЫТЬ НАМИ

Мирон Я. Амусья, ДИЛЕТАНТЫ ЗА РАБОТОЙ

Джейсон Дов Гринблат ПОЧЕМУ — ДОНАЛЬД ТРАМП?

КТО ЖИВЕТ В ИУДЕЕ И САМАРИИ

Давид Коллиер БОЛЕЕ СТА ЛЕТ ОПРАВДАНИЙ

Майк Адамс ФЕНОМЕН ДОНАЛЬДА ТРАМПА

2015




ПУГАЮЩИЙ НЕКРОЛОГ

Каролин Глик ИРОНИЯ ИЗГНАНИЯ ИЗ ГАЗЫ

Мирон Я. Амусья ЧТО ИЗРАИЛЬ ЖДЕТ ОТ ДИАСПОРЫ

Изабель Винсент и Мелисса Клейн ЭРУВ В МАНХЕТТЕНЕ

Менди Грозман ПРОБЛЕМЫ ВОЗВРАЩАЮЩИХСЯ НА ПУТИ ВСЕВЫШНЕГО

доктор Мордехай Кейдар МУСУЛЬМАНЕ В ЕВРОПЕ: МЕНЯЕМ ПРАВИЛА ИГРЫ

Раиса Левинская НЕ НАДО ДУМАТЬ ГЛУПОСТЬ!

Виктория Вексельман ВЫ ТОЖЕ СОЛИДАРНЫ С "ШАРЛИ ЭБДО"?

2014




Аркадий Молев ТОЛЬКО СУМАСШЕДШИЕ ВЫЖИВАЮТ

Ирина Локтева, Владимир Коминар РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ПОДЗЕМНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА В ГАЗЕ

Изи Либлер ДЕЛО ПОЛЛАРДА, ЕВРЕЙСКИЕ ЛИДЕРЫ США И АНТИСЕМИТИЗМ

Гиллель Бродский ТРИНАДЦАТЬ КАЧЕСТВ МИЛОСЕРДИЯ

Рав Шмуэль Янкловиц ПРОБЛЕМА КАШЕРНОГО ГЕДОНИЗМА

2013


Даниэла Бланделл ПЯТЬ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ИНТРОВЕРТОВ

Деннис Прагер «БОЖЕСТВЕННАЯ» ЧАСТИЦА И ВСЕВЫШНИЙ

Марни Уинстон-Макаули ИСТОРИЯ ГИМНА ИЗРАИЛЯ «А-ТИКВА»

2012

Мэттью Шаффер УЧЕБНАЯ ТРЕВОГА

Йоэль Мельцер ЛУЧШЕЕ МЕСТО НА ЗЕМЛЕ

Феликс-Азриэль Кочубиевский КТО В МИРЕ НАС ДОЛЖЕН ПОНЯТЬ?ПРЕЖДЕ ВСЕХ — МЫ САМИ!!!

2011

Лев Крымский ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО АМЕРИКАНСКОМУ НАРОДУ

Денис Прагер ПОЧЕМУ ЛЕВЫЕ ПОДДЕРЖИВАЮТ БАРАКА ОБАМУ

Феликс-Азриэль Кочубиевский ПУСТОПОРОЖНИЕ СТРАСТИ ВОКРУГ ГИЮРА

СТАРИКИ НА УБОРКЕ ХМЕЛЯ

2010

Херб Гедалд АВРААМ ЛИНКОЛЬН И ЕВРЕИ

МЫ УСТАЛИ ОТ ЛЖИ

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОНТРОЛЕРУ

Цви Бен-Гедалиягу ПОЧЕМУ РАВ РОНСКИЙ ПОКИНУЛ АРМИЮ

Мэтью Вагнер ВСЕДОЗВОЛЕННОСТЬ И ВЕРА В УНИВЕРСИТЕТСКИХ КАМПУСАХ

2009

Эмануэль (Амик) Диамант АЛИЯ ИЗ СССР И ПОСЕЛЕНЧЕСКОЕ ДВИЖЕНИЕ В ИЗРАИЛЕ

Йонатан Розенблюм МЫ И ГЛОБАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КРИЗИС

Хагит Ротенберг «А-ШОМЕР А-ХАДАШ» НА ЗАЩИТЕ ЕВРЕЙСКИХ ФЕРМЕРОВ

Том Маунтэйн УЧЕБНИК ПАЛЕСТИНСКОЙ ИСТОРИИ

Том Маунтэйн ИДЕОЛОГИЯ НОВОВВЕДЕННЫХ ТЕРМИНОВ

Давид Сусман ПУБЛИЧНАЯ КАЗНЬ

Дов-Моше Липман ОПЫТ, ПРИОБРЕТЕННЫЙ В ДЕНЬ ВЫБОРОВ

Давид Шеман ЗВЕЗДНЫЕ СТАРТ-АПЫ И МЕЛКИЕ ИНВЕСТОРЫ

Дэн Шаубель СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ПОИСКА РАБОТЫ

2008

Йоэль Байнерман ИУДЕЕ И САМАРИИ НУЖНЫ ИНВЕСТИЦИИ

Даниэль Гордис ЭТОТ ЗАБЫТЫЙ ДЕНЬ…

Андре Нефф КАК РАСПОЗНАТЬ ИСТИННЫЕ ЦЕННОСТИ

Джонатан С. Тобин СКЕЛЕТ В ПАЛЕСТИНСКОМ ШКАФУ

Брайан Уингфильд 21-Й ВЕК. САМЫЕ НЕПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПРОФЕССИИ

АНТИ-ИЗРАИЛЬСКАЯ ДИВЕРСИЯ В ВИКИПЕДИИ

Мэтью Вагнер АРМИЯ ВСЕВЫШНЕГО?

Йонатан Розенблюм ПРОСТЫЕ УРОКИ

НА ПЕНСИЮ РАНЬШЕ СРОКА

Элиав Бар-Хай УРОКИ ДРЕЗДЕНА

Йонатан Розенблюм ПРИНУЖДЕНИЕ И ВОСПИТАНИЕ

Джеффри Харт ТРАДИЦИИ КОНСЕРВАТИЗМА

Каролин Глик ТРИУМФ ПОРАЖЕНЧЕСТВА В СУДЕБНОЙ СИСТЕМЕ

Стивен Шамрак СИНАЙСКИЙ ПЛАН — ПУТЬ К МИРУ

Йонатан Розенблюм СВЕТЛЫЕ СТОРОНЫ ИЗРАИЛЬСКОЙ РЕАЛЬНОСТИ

Рут Блюм КАК ИСКАТЬ СВОЮ «ПОЛОВИНКУ»

Арье Марголин ЛЕГИТИМНОСТЬ МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА

Рав Аарон Лихтенштейн ПОСТ ДЕСЯТОГО ТЕВЕТА

Лаура Роули СОВМЕЩАЯ РАБОТУ С РОДИТЕЛЬСКИМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

2007

Джеффри Стрейн МИЛЛИОН ВМЕСТО ТЕЛЕВИДЕНИЯ?

ПИСЬМО РАВВИНА ОБЩИНЫ

ОБУЧЕНИЕ НА ДОМУ

Эли Герц ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО ПРЕЗИДЕНТУ США ДЖОРДЖУ БУШУ

Гиллель Бродский «ОБЛЕГЧЕННЫЙ ГИЮР»

Рути Блюм ВЕРА В ИЕРАРХИЮ

Йонатан Розенблюм К ДАЮЩЕМУ НЕ ПРИСТАНЕТ ДУРНОЕ

Джеффри Стрэйн ЭКОНОМИЯ ИЛИ НЕНУЖНЫЕ ТРАТЫ?

Дэннис Прэйгер ЕВРЕИ, КОТОРЫЕ СЕБЯ НЕНАВИДЯТ

Давид Горовиц КАК ПОМОЧЬ СЕБЕ

Энтони Гордон, Ричард Горовиц ОСТАНУТСЯ ЛИ ВНУКИ ЕВРЕЯМИ?

Дэниел Пайпс ЕВРОПЕ ПРИШЕЛ КОНЕЦ?..

Яффа Ганц ФРУКТОВЫЕ ДНИ НА ЗЕМЛЕ ОБЕТОВАННОЙ

Йонатан Розенблюм НЕОЖИДАННЫЙ КОМПЛИМЕНТ

Бэйла-Шева Бреннер КАК ЗАПОЛНИТЬ ПУСТОТУ

Алисон Каплан Соммер ЕСЛИ БЫ ШАРОН ПРОСНУЛСЯ…

Ларри Файн ЕВРЕЙСКИЙ КАЛЕНДАРЬ

Сара-Йохевед Риглер МОГУ ЛИ Я ИЗМЕНИТЬ МИР?

Ари Шавит ОЧЕРКИ О ВОЙНЕ

Рав Носон Вайс ПУТЬ К МИРУ

Андрей Пионтковский МЮНХЕН-2006

ПОЧЕМУ В НАШИ ДОМА ПРИШЛА ВОЙНА

Эшли Перри ТРИ С ПОЛОВИНОЙ ВЕКА МЫ ЖИЛИ В БРИТАНИИ

2006

Нехемия Скуров НОВАЯ ЖИЗНЬ ВЕЧНЫХ ЗАКОНОВ

Эйлин Элт Пауэлл ЗАБОТЬСЯ О СТАРОСТИ — С ЮНОСТИ

Хана Кафри ПРОГАЛИНА В ЛЕСУ

Раввин Берел Вайн КОГДА ЗАКОНА — НЕДОСТАТОЧНО

Яков Шехтер КУБОК ПРОРОКА ЭЛИЯГУ

Рав Берл Вайн МАЦА С СЫРОМ…

Сара Йохевед Риглер ПОЧЕМУ Я ЛЮБЛЮ ИЗРАИЛЬ

Мирьям Рубинова-Кац ВНУТРЕННЕЕ ИЗГНАНИЕ

Росс Хиршман ЙО-ЙО В ОКНЕ

2005

Росс Хишман КАК МЫ ОТМЕЧАЕМ БАР МИЦВУ?

Сара Йохевед Риглер ЧТОБЫ ПОНРАВИТЬСЯ САНТА КЛАУСУ…

Чарльз Краутхаммер ПАРТИЯ БЕЗ ИДЕЙ

Раввин Шолем Фишбейн Суши — кошерны?

Хаа Шперлинг МОЯ НАСТАВНИЦА

М. Пуа. КТО В ОТВЕТЕ ЗА ВОСПИТАНИЕ?

Йонатан Розенблюм ИЗРАИЛЬ: ДУШЕВНЫЕ ТРАВМЫ ЕЩЕ ВПЕРЕДИ

Сара-Йохевед Риглер ДУХОВНЫЕ КОРНИ АНТИСЕМИТИЗМА

Лиз Пуллиам Уэстон ПРАВДА — О СОЦИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ

Беньямин Шульман РУССКОЯЗЫЧНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ

Феликс-Азриэль Кочубиевский ВОЗРАСТ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА

Яир Этингер ГОРОД БЕЗ МОЛИТВЫ

Ави Лазерсон ЧТО ТАКОЕ СЧАСТЬЕ

Хананья Вейсман ЕВРЕЙСКИЕ ТУСОВКИ…

В ПРЕДДВЕРИИ ХРАМА…

2004

Йорам Шефтель УНИЧТОЖЕНИЕ ЕВРЕЙСТВА — ДЕМОКРАТИЕЙ

Ноа Сигал НЕ ОСТАВЬ НАС В СТАРОСТИ

Рав Яаков Саломон БОРИТЕСЬ ЗА ЗОЛОТО

Лоуренс Гроссман ЗАХВАТЫВАЮЩИЙ МИР ЕВРЕЙСКОГО ИНТЕРНЕТ-ВЕЩАНИЯ

Михаэль Фройнд РЕАЛЬНАЯ УГРОЗА

Элиягу Эссас РАЗМЫШЛЕНИЯ 1981 ГОДА

Яаков Нойзнер ЧЕМ ПЛОХ НОВЫЙ ХУМАШ

Йоси Клайн Алеви ВЕЛИКАЯ СТРАНИЦА ИСТОРИИ

Джефф Урио ОФИС НА ДОМУ

Яаков Д. Хомник ЧТО ТАКОЕ - ЕВРЕЙ

ВСЕ АРГУМЕНТЫ - «ЗА»

Ашер Меир УСЛОВИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОРОЧЕСТВ

Барбара Рейнхолд ШЕСТЬ ПЕРСПЕКТИВНЫХ СФЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Нил Кавуто МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА - НЕ АБСОЛЮТ

Давид Маккулог ПОЧЕМУ ТАК ВАЖНО ИЗУЧАТЬ ИСТОРИЮ

Джордж Фридман ТАЙНА МАРИНЫ ОСВАЛЬД

2003

Энн Джеаран КЛЯТВА ВЕРНОСТИ ФЛАГУ

Ллойд П. Гартнер ПОД ДРУЖЕСКИМ НЕБОМ

Йонатан Удрен ОТ РАДИОЖУРНАЛИСТА ДО ПАРИКМАХЕРА

Джей Берковский РОШ А-ШАНА - В БАГДАДЕ

Ларри Лукснер ЕВРЕИ ЛАТИНСКОЙ АМЕРИКИ

Андре Моррис ПРАВО НА ДОСТОИНСТВО - ПОСМЕРТНО

Рахель Цукерман СОВЕРШЕННОЛЕТИЕ СОБАКИ

Израиль Рутман СУДЬБУ ИЗМЕНИЛ ИВРИТ

СРОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНЕТ

Майкл Джордан УЗБЕКСКИЕ ЕВРЕИ: ОГРАНИЧЕНИЯ В ОБМЕН НА БЕЗОПАСНОСТЬ

Даниэль Трейман КОНФЛИКТ В АФРИКЕ

Адам Эллик ПАСХАЛЬНЫЙ СЕДЕР В КОРЕЕ

Амос Аса-Эль ЧЕРНОВИКИ ИСТОРИИ

Даниэль П. Ваксман Если бы история Песаха была опубликована в Нью-Йорк Таймс, CNN или в Вашингтон Пост, это выглядело бы так:

Феликс-Азриэль Кочубиевский ПЛАТА ЗА ПРЕДАТЕЛЬСТВО

Алистер Кук ПЫТАЯСЬ УМИРОТВОРИТЬ САДДАМА И ГИТЛЕРА

Ионатан Розенблюм КТО ГРАБИТ НАШ БАНК

Давид Харрис ПИСЬМО БРАТУ

Стивен Алтер ПОЧЕМУ АРАФАТ ДОЛЖЕН СТАТЬ ПРЕМЬЕР-МИНИСТРОМ ИЗРАИЛЯ...

Джой Берковский НОВЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЕШИВЫ

Сол Шиндлер ВО ВСЕ УГОЛКИ СВЕТА

2002

Эли Швидлер ВСЕ ХОДЫ — ПРАВИЛЬНЫЕ

Джордж Ф.Уилл ПРАЗДНИК ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ЭНЕРГИИ

Шимшон Арад ПРЕДАННОСТЬ ИЗРАИЛЮ

Дэвид Брукс ОНИ — БУДУЩЕЕ АМЕРИКИ

раввин Шрага Симмонс У ВАС — ДЕВОЧКА!

Раввин Ави Шафран ЖИВАЯ ПАМЯТЬ

Уолтер Уильямс РОЛЬ ПРИБЫЛИ

Раввин Ави Шафран ЗАСЛУЖЕННОЕ ЧУДО

ПРАВИЛЬНОСТЬ ТЕКСТА ТОРЫ

ЦЕЛИТЕЛЬНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ

Ребекка Аппельсон ИСПОВЕДЬ НЕВЕСТЫ

Йонатан Розенблюм ВНИМАНИЕ К СЕРДЦУ

Йонатан Розенблюм НЕСЧАСТНЫЕ РЕЛИГИОЗНЫЕ ЖЕНЩИНЫ

Натан Лопес Кардозо МУДРОСТЬ ЕРЕТИКА

Розали Зальцман ПУТЬ ДЛИНОЙ В ЖИЗНЬ

Владимир Маневич НОВАЯ КНИГА

Йонатан Розенблюм  АНТИСЕМИТИЗМ БЕЗ АНТИСЕМИТОВ

Ричард Рабкин  КАНАДСКИЙ ЕВРЕЙ В АВСТРАЛИИ

Моше Шарон В КОРАНЕ НЕТ И НАМЕКА НА МИР 

Евгений Сатановский ГЛОБАЛИЗАЦИЯ И ЕЁ ПОСЛЕДСТВИЯ 

Дарен Фридман ДРЕВНИЙ ЕВРЕЙСКИЙ ИНТЕРНЕТ

Е. Свирский ХАНЖЕСТВО США - ЗЕРКАЛО ПОЗИЦИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ИЗРАИЛЯ

С. Коэн ИСТОРИЯ РЕКОМЕНДУЕТ

2001

Рав Берл Вайн ГРЯДЕТ РЕВОЛЮЦИЯ

Рав Аарон Броди ЛУЧШЕ ПОЗДНО, ЧЕМ НИКОГДА

Йонатан РозенблюмИСКРЕННОСТЬ НЕ ОПРЕДЕЛЯЕТ

Шмуэль Гиль ХОРОШИЙ ВОДИТЕЛЬ И ЗАПАС ГОРЮЧЕГО

Йонатан РозенблюмПСИХОДРАМА

Изи Либрер ПРИЗЫВ К ЕВРЕЯМ ДИАСПОРЫ

Сет Липски НЕРЕКОНСТРУИРОВАННЫЙ СИОНИСТ

Лимор Ливнат МИР ЛЖИ

Йонатан Розенблюм ИНОЙ ВЗГЛЯД НА ЛИДЕРСТВО

Гедалия Спинадель СОХРАНИТЬ СЕМЬЮ

Йонатан Розенблюм НЕТ ПРОДОЛЖЕНИЯ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ 

Джозеф Фараx ЕЩЕ РАЗ О ПАЛЕСТИНСКОМ МИФЕ 

Джозеф ФарахПАЛЕСТИНА — МИФ 

Натан Лопес Кардозо НАПОЛЕОН ПЫТАЛСЯ ВОЗРОДИТЬ ГОСУДАРСТВО ИЗРАИЛЬ

Натан Лопес Кардозо СУТЬ КОНФЛИКТА

Джефф  Якоби МОЙ ГЕРОЙ-МОЙ ОТЕЦ

Натан Лопес Кардозо НАЙТИ СВОЮ ДУШУ

Этгар Лефковиц ЕВРЕЙСКАЯ ГОРДОСТЬ И ЕВРЕЙСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Владимир Пономарев Андрей Гамалов ДАРВИН, ГОУ ХОУМ

Владимир Пономарев
НАШИ СОВРЕМЕННИКИ ДИНОЗАВРЫ

Йонатан Розенблюм
ОПАСНЫЙ ЧЕЛОВЕК

Рав Натан Лопес Кардозо
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ МУДРЕЦОВ

Джордж Уилл ПАДЕНИЕ ИЗРАИЛЯ?

Эфраим Инбар
ЛОЗУНГИ ЛЕВЫХ, СЕЮЩИЕ ЗАБЛУЖДЕНИЯ

Клонированные животные — кошерны?


Поиск по сайту:

New Page 1



 


 

 
New Page 1

Главная страница  |  Помочь сайту
  Анализ новостей  |   Дайджест
Недельная глава   |   Праздники   |   Лист Талмуда     
Спроси у раввина:   /   Ответ дня  /   Блиц-ответы
Объектив  |   Афтарот  |   Заповеди Торы
Этика  |   Видеоконференции  |   Культура  |   Личность
К размышлению  |   Медицина  |   Психология 
Библиотека  |   Аудио-уроки  |  


Посещайте наш сайт ежедневно!

Обновления сайта производятся каждые 2 часа ежедневно
(кроме субботы и праздников) до 22 часов по израильскому времени

Присылайте Ваши предложения и пожелания по адресу: webmaster@evrey.com

logo ©

© 2001-2024 Evrey.com  
New Page 1


 
 
  Лучшие Сайты
Израиля