ААЗИНУ 
"ААЗИНУ"
ААЗИНУ 
Элиягу Эссас: текст обращения к посетителям сайта Чтение текста
Афтары

"ААЗИНУ"

6.10.2022, 11 Tishri, 5783

До субботы - 2 дня

New Page 1
  
Главная страница  
Анализ новостей  
Дайджест  
Помочь сайту  
Недельная глава    
Комментарии (видео)   
Комментарии (текст)   
- Чтение            
Праздники   
Лист Талмуда   
Мишна, главы   
(видеокомментарии)
   
Заповеди Торы   
Уроки по Теилим   
Молитва Шмоне Эсре   
Пиркей Авот   
Спроси у раввина    
- Ответ дня       
- Блиц-ответы   
- Видео-ответы   
Афтарот    
- Комментарии   
- Чтение            
Аспекты Галахи   
Еврейский календарь
(цикл уроков)
   
Этика   
Культура   
Личность   
К размышлению   
Медицина   
Психология   
Библиотека   
Аудио и Видео уроки   
Объектив   
Видео   
конференции
   
Почта   
 

        
Иерусалим
Москва
Киев
Минск
Нью-Йорк


Курс шекеля
Курс рубля
                  
                                   

  Поиск на сайте:  

 
Праздники и памятные даты:

Все еврейские даты начинаются накануне вечером!
 
Суккот
15-21 Тишри
(10 - 16.10.22)
Шмини Ацерет
Симхат Тора

В Израиле - 22 Тишри
(17.10.22)
В диаспоре - 
22-23 Тишри
(17 - 18.10.22)
Ханука
25 Кислева - 2 Тевета
(19.12 - 26.12.22)
Пост 10 Тевета
10 Тевета
(03.01.23)
Ту би-Шват
15 Шват
(06.02.23)
Пурим
14 Адара
(07.03.23)
в Иерусалиме -
15 Адара
(08.03.23)
Песах
15-21 Нисана
(06 - 12.04.23)
В диаспоре 
15-22 Нисана
(06 - 13.04.23)
День катастрофы и героизма
27 Нисана
(18.04.23)
День памяти павших 
3 Ияра
(24.04.23)
День независимости Израиля
4 Ияра
(25.04.23)

Лаг ба Омер
18 Ияра
(09.05.23)

День Иерусалима
28 Ияра
(19.05.23) 
Шавуот
6 Сивана
(26.05.23)
В диаспоре 6-7 Сивана
(26 - 2.05.23)
Девятое Ава
 9 Ава
(26.07.23)
Рош а-Шана
1-2 Тишри
(16 - 17.09.23)
Йом Кипур
10 Тишри
(25.09.23)
 





(25.12-08) Две стороны одного кризиса



Две стороны одного кризиса

(25.12-08) По данным исследовательской кампании IDC Israel в ноябре – декабре израильскими кампаниями хай-тека было уволено 2 000 сотрудников.

Доходы израильского хай-тека составляют сегодня около 2 миллиардов долларов в год. Мировой кризис грозит вызвать резкое их сокращение в ближайшем году. Как следствие, по оценкам экспертов кампании IDC Israel, в 2009 израильский хай-тек ожидает волна увольнений, в результате чего общее число уволенных достигнет 13 700 человек.

Всего в израильских компаниях, занятых развитием современных технологий, трудится сейчас 102 000 человек. По оценке израильских специалистов, 10 % из них могут стать жертвами увольнений в конце нынешнего и в следующем 2009 году.

Пик последствий нынешнего кризиса для израильского хай-тека наступит во втором полугодии 2009 года, при этом негативное влияние мирового кризиса на израильскую область высоких технологий будет ощущаться на протяжении всего 2010 года, когда другие отрасли израильской индустрии, по оценке специалистов, уже начнут выходить из кризиса.

Масштабы израильского кризиса в целом повторяют контуры происходящего в Европе и США. В общей сложности за восемь месяцев текущего года количество рабочих мест в США сократилось на 605 тысяч. Наибольшие сокращения произошли в строительной отрасли США (43 тысяч рабочих мест) и в промышленном производстве (33 тысячи). Одновременно численность рабочих мест в сфере услуг выросла на 7 тысяч. br>
Один из крупнейших в мире производителей сотовых телефонов японско-шведская Sony Ericsson, совместное предприятие Sony Corp и Ericsson AB, намерен сократить 2 тыс. рабочих мест по всему миру. Все увольнения будут произведены в течение 12 следующих месяцев. Компания Xerox планирует сократить штат на 5 % и уволить 3.000 человек.

Только в начале 2008 года интернет-кампанией Yahoo были уволены более тысячи человек, при общей численности сотрудников кампании в 14 300 человек. То есть, около 7 % сотрудников кампании.


Доля увольняемых в Израильском хай-теке несколько выше аналогичных показателей в США и Европе (10% по сравнению со стандартными 5 -7 %) сокращений мирового рынка высоких технологий. Это свидетельствует, как об относительном благополучии данной отрасли в Израиле (избыток рабочей силы подлежащей сокращении в «трудные года» говорит о том, что израильские хай-тек проекты, скажем так, не считали каждую копейку), так и о скрытых резервах серьезной оптимизации бизнеса в данной отрасли.

Известно, что любой экономический кризис неизбежно является прологом к новому взлету, уже на основе произведенной предыдущим кризисом системной коррекции. И нам уже приходилось отмечать этот факт в наших аналитических материалах.

Однако кроме макроэкономических существуют и «миркоэкономические», а точнее личностные аспекты происходящего. Уволенному сотрудника хай-тек и прочей кампании отнюдь не легче от осознания, что его увольнение послужит одним из маленьких камешков общего экономического оздоровления… А значит этот аспект происходящего требует отдельного анализа.

Как известно, события в жизни человека и их воздействия на его судьбу достаточно сильно зависят от оценки человеком этих событий. Подобное, впрочем, можно сказать и о событиях, происходящих со всем обществом.  От отношения к происходящему, тем более в судьбоносные моменты жизни человека, практически зависят последствия этого происходящего, на благо или во зло обернется новый «поворот судьбы».

В этом смысле мировой кризис, коснувшийся вопреки первоначальным оптимистическим прогнозам и Израиля, - является ярчайшим примером того, как ОТНОШЕНИЕ к событию может иметь воистину определяющее значение для судьбы человека.

Да, кризис, как очевидно уже сейчас, положит конец (хочется надеяться, временный),- хай-тек карьере многих специалистов данной отрасли. Никто не может сказать человеку, подвергнувшемуся увольнению, что он должен радоваться тому, что временно оказался не у дел. Думается, давать такого рода советы людям, оказавшимся в тяжелом положении, часто без соответствующих семейных сбережений, позволяющих пережить период кризиса и поиска новой работы, - дурной тон. Как говорится, «чужую беду руками разведу, а к своей ума не приложу».

Однако, и это уже внутреннее дело каждого человека, посмотреть на возникшую проблему можно и совсем иначе. Так, чтобы новая реальность не лишила человека внутренних сил и способности к сопротивлению «злой судьбе». Так, чтобы новая ситуация не только не навредила ему, но и в конечном счета принесла огромную пользу. Подняла на качественно иной уровень.

Ибо правда и то, что с другой стороны, подобного рода кризис предоставляет многим людям уникальную возможность выйти за пределы того, что они считают, либо считали «неизбежным» и «привычным» для себя. Возможность попробовать себя в новом деле, в другой сфере, и совсем не факт, что эта новая сфера приложения сил будет хуже предыдущей. А возможно, даже и лучшей, для этого конкретного человека.

Часто для того, чтобы найти СВОЕ место в жизни человек нуждается во внешнем толчке, в том, чтобы обстоятельства выбросили с ЧУЖОГО (для него) места в жизни! Воистину, неисчислимы примеры потрясающего успеха, личного триумфа, максимальной творческой самореализации, начавшихся с личного кризиса, жизненной «катастрофы» - увольнения с работы, отчисления из учебного заведения и т.д.

Коренным моментом, определяющим, каков будет дальнейший путь – путь к дальнейшему падению, депрессии и унынию, или путь к успеху, радости и творческому удовлетворению, является именно отношение, подвергшегося удару судьбы к происходящему.

Для одних этот «удар» - повод для того, чтобы успокоившись и придя в себя, не унывая засучить рукава и начать строить что-то новое, идти навстречу своей мечте. Для других же произошедшее (не дай Б-г!) лишь повод для того, чтобы опустить руки, найти пищу для уныния, для того чтобы махнуть рукой на себя и на весь мир.

Думается, что основой выбора правильного отношения к происходящему, ОСОБЕННО в кризисные, обновляющие нашу жизнь, моменты, - является базовое убеждение и вера в то, что ВСЕ что происходит с человеком в конечном счете происходит ради него и ради его блага. Вне зависимости от сиюминутной и субъективной способности человека оценить позитивную сторону происходящего.

Современные социальные условия увольнения в высокотехнологичных областях предоставляют освобожденным от работы уникальные условия комфортного перепрофилирования и переориентирования, как внутри сферы хай-тека (очень хорошие специалисты, любящие свое дело ценятся и в дни кризиса, и более того, именно в дни кризиса за ними идет настоящая «охота», так как условия позволяют приобрести их услуги по относительно низкой цене), так и вне сферы хай-тека.

Речь идет о «космического» размера (по меркам социальных условий в традиционной промышленной индустрии) компенсациях по увольнению, щедрых социальных пособиях по безработице. Большая часть израильских сотрудников хай-тека - обладатели диплома о высшем образовании и имеют право на соответствующий профессиональный профиль при трудоустройстве. Израильская социальная страховая система, при всех ее недостатках, не может быть обвинена в дефиците разного рода специальных программ по профессиональной переориентации и т.п.

Для того, чтобы разумно использовать увольнение, нужно видеть в нем не катастрофу и не удар судьбы, а уникальную передышку, возможность начать заново профессиональную жизнь в иной, более перспективой сфере. Нужно лишь позитивно настроить себя и начать обдуманно и спокойно действовать.

Не следует также забывать, что сфера хай-тека, как никакая другая позволяет хорошим специалистам буквально собственными руками создать свой собственный бизнес-проект, имеющий все шансы стать прибыльным, а то и весьма прибыльным. Примеров тому много.

Спрашивается когда и рисковать, кроме как тогда, когда терять все равно нечего?

-->

Норма продолжительности жизни — 70 лет. Остальные годы — подарок?


Поиск по сайту:

New Page 1



 


 

 
New Page 1

Главная страница  |  Помочь сайту
  Анализ новостей  |   Дайджест
Недельная глава   |   Праздники   |   Лист Талмуда     
Спроси у раввина:   /   Ответ дня  /   Блиц-ответы
Объектив  |   Афтарот  |   Заповеди Торы
Этика  |   Видеоконференции  |   Культура  |   Личность
К размышлению  |   Медицина  |   Психология 
Библиотека  |   Аудио-уроки  |  


Посещайте наш сайт ежедневно!

Обновления сайта производятся каждые 2 часа ежедневно
(кроме субботы и праздников) до 22 часов по израильскому времени

Присылайте Ваши предложения и пожелания по адресу: webmaster@evrey.com

logo ©

© 2001 Evrey.com  



New Page 1


 
 
  Лучшие Сайты
Израиля