(2.04-07) Нешуточная шутка
Нешуточная шутка(2.04-07) Израильский суд по трудовым вопросам принял решение полностью и навсегда отменить практику забастовочных санкций и
упразнить профсоюз.
Решение было вызвано следующими факторами:
- нанесением материального ущерба государству в особо крупных размерах;
- нанесением ущерба здоровью нации:
- подрывом экономики и стабильности хозяйства, как государства в целом, так и отдельных граждан;
- торможением инициатив, служащих развитию различных отраслей хозяйства.
Суд постановил, что вопросами трудовых конфликтов отныне будет заниматься специальная комиссия, созданная при суде по трудовым вопросам, в обязанности которой быдет входить наблюдение за соблюдением всех прав трудящихся, как трудовых колективов, так и персоналий. В отдельных исключительных случаях, комиссия может принять решение о проведении забастовочных санкций, если это, действительно, служит интересам государства и его граждан.(по
материалам 1 апреля)
Приятно помечтать 1-го апреля. Но, увы, действительность вовсе не предполагает шутливого настроения. На самом деле суд лишь ограничил забастовочные санкции, начатые профсоюзом в конце прошлой недели.
Решение суда явлилось ответом на обращение Объединения промышленников, заявившим, что забастовка наносит ущерб двум тысячам предприятий. Причем это касается лишь предприятий, входящих в объединение. Ущерб, который наносит забастовка отдельным гражданам просто невозможно подсчитать.
Заметим, что забастовка началась в конце марта, то есть в конце финансового года, когда перебои в функционировании различных госслужб особо ощутимы.
Безусловно должен быть механизм, защищающий права трудящихся от возможного беспредела работодателей. Однако в сложившейся ситуации налицо беспредел профсоюза по отношению к любым попыткам реорганизации и оздоровления экономики. Сами госслужащие, если и выиграют от этих санкций, то не так уж много, зато время забастовки будет вычтено из их зарплат.
Бывают, конечно, вопиющие случаи, когда забастовки оправданы. Но практика непрекращающихся забастовок, проводящихся абсолютно по любому поводу, вовсе не способствует ни защите прав населения, ни расцвету экономики.
Единственная цель этих мероприятий – возможность профсоюзным лидерам проявить себя. Вот, например, Амир Перец, который будучи главой
профсоюза долгое время не давал стране выйти из бесконечного забастовочного ступора.
Многомилионный ущерб, нанесенный его действиями государству, сделал его прославленной личностью, что, в свою очередь, дало ему возможность возглавить партию «Авода» и занять пост министра обороны.
Правда соблазнительный путь.
А выдумать повод для забастовки всегда можно.
Так, например, поводом для нынешней забастовки явилось желание Министерства финансов Израиля перевести банковские услуги для государственных служащий из специального банка «Яхав» в любой другой банк, который выиграет объявленный тендер.
Да, у госслужащих есть особые условия на хранение вкладов и предоставление ссуд в банке «Яхав», но кто сказал, что в другом банке они будут обязательно хуже? Это еще не известно. Зато 25% акций этого банка принадлежит профсоюзу. Так за чьи же права идет борьба? За что теряют свои зарплаты госслужащие, терпят убытки предприятия, создаются неудобства для граждан страны?
Как известно, профсоюзы – это государство в государстве. Когда-то, во времена своего создания, они были призваны защищать права работающих, что само по себе хорошо. Но профсоюз давно превратился в тормозящий фактор.
Чего, собственно, добился профсоюз за все эти годы? Если бы эффективность его деятельности хоть чуть-чуть соответствовала масштабу санкций, забастовки уже давно не надо было бы проводить. Если учителя школ каждый год бастуют, то чего же добился для них профсоюз?
Забастовки по ничтожным поводам давно дискредитировали само профсоюзное движение. Может быть отменять профсоюзы и не надо, но необходимо ограничить сферу их деятельности и создать структуры, контролирующие решения о забастовках.
Пока же всем наносится нешуточный ущерб. Так что пожелаем гражданам, чтобы наша первоапрельская шутка стала отправной точкой для урегулирования этой ситуации в соответсвии с настоящими требованиями работников, а не потребностями
профсоюзных бонз.
-->
|