— Групповые собеседования устраивают в основном для того, чтобы посмотреть, сумеете ли вы найти общий язык с остальными членами команды, — объясняет консультант по вопросам карьеры и руководитель группы организации профессиональной деятельности из Сан Карлоса (штат Калифорния) Либби Паннуит.

Групповое интервью может быть строго формальным и проводиться по заранее разработанному плану с четким списком вопросов. Иногда — в форме непринужденной беседы. Но большинство групповых интервью включают в себе как заранее сформулированные вопросы, так и неформальное общение.

Так или иначе, само собой разумеется, что к собеседованию необходимо тщательно подготовиться. Прежде всего, следует подробно изучить специфику компании, в которой вы хотите работать, и характеристики должности, на которую вы претендуете. Только так вы сможете определить, какую пользу принесут данной организации ваши знания и опыт. Однако для того, чтобы произвести как можно более яркое, благоприятное впечатление во время группового собеседования, вам надо овладеть и некоторыми дополнительными навыками.

Далее привожу рекомендации профессионалов, специализирующихся на проблемах коллективной трудовой деятельности:

1. Если вам заблаговременно вручат список с фамилиями людей, которые примут участие в вашем собеседовании, не тратьте время зря. Узнайте их имена и должности.

— Это подскажет вам, на какие именно области деятельности следует обратить особое внимание, — утверждает Паннуит, — и какое положение они занимают в иерархии организации.

2. Обращайтесь к собеседникам по имени, и смотрите им в глаза.

— Фиксируйте, что именно интересует интервьюеров в собеседовании, — советует глава компании «Фридленд энд Ассоушиэйтс» (из Калвер Сити, штат Калифорния) Давид Фридленд, специализирующейся на оценке персонала, — пытаясь уловить, какие вопросы для них имеют решающее значение.

3. Попытки определить, чье мнение в команде интервьюеров будет решающим — опасны. Не стоит концентрироваться на отдельных членах группы и целенаправленно завоевывать их благосклонность. Исход собеседования далеко не всегда зависит от тех, кто занимает в фирме высокие посты.

— Мне не раз приходилось наблюдать, — говорит Либби Паннуит, — как вполне подходящего на вакантную должность кандидата «заваливал» включенный в группу интервьюеров рядовой сотрудник. Поэтому старайтесь вступить в плодотворный контакт со всеми членами команды, без исключения.

4. Стремитесь облегчить задачу вашим интервьюерам. Если вы замечаете, что кто-то из присутствующих не участвует в общем разговоре, попытайтесь вовлечь его в дискуссию. Спросите, надо ли разъяснять высказанное вами мнение, или, может быть, у этого человека есть дополнительные вопросы, на которые вы готовы ответить.

— Так у вас появляется шанс хотя бы в какой-то степени повлиять на ход собеседования, — подчеркивает консультант по вопросам карьеры из Силиконовой Долины Марианна Адорадио.

5. Проявите дипломатичность. Если мнения ваших собеседников расходятся, и они просят вас предложить свой выход из ситуации, дайте им понять, что цените все высказанные точки зрения.

— Обнаруженное вами умение рассматривать проблему с различных позиций, — уверяет доцент кафедры стратегического менеджмента университета Висконсина (Милуоки) Патрик Маккей, — несомненно, повысит вероятность того, что вас возьмут на работу.

6. Если собеседование носит неформальный характер, не расслабляйтесь, не допускайте, чтобы непринужденная атмосфера помешала вам произвести на присутствующих хорошее впечатление.

— Не забывайте о том, что за приятной беседой последует голосование, — напоминает Марианна Адорадио, — И часть команды проголосует за вас, другая — против вашей кандидатуры.

И в заключение подчеркну, что по большому счету групповое собеседование увеличивает ваши шансы получить должность, на которую вы претендуете. Особенно — если вы сами твердо уверены в том, что в состоянии справиться с обязанностями, которые должен выполнять работник данного уровня.

Кроме того, коллективное интервью окажет услугу и вам. В его ходе вы получите представление о том, как эти люди работают в команде. Если вас возьмут в эту компанию, такая информация вам, безусловно, пригодится.