Те, кто в поиске работы неоднократно проходил интервью, знает, что потенциальные работодатели нередко спрашивают соискателя на вакантную должность: «Кем Вы видите себя в данной трудовой деятельности через 5 лет?». Формулировки, естественно, могут быть разными.

Этот вопрос может показаться праздным или, например, каверзным. Но, так или иначе, достаточно часты случаи, когда от ответа на него зависит, примут вас на работу или нет.

«Цель этого вопроса — выяснить, чего, собственно, хочет данный кандидат на должность, — говорит директор американской компании «Monster», оказывающей помощь в трудоустройстве, Давид Вишон, — насколько он заинтересован именно в этой работе или для него она — ступенька в карьере. Совпадают ли его цели с целями компании. А также — понять, насколько реальны планы данного кандидата на будущее».

Несколько иначе раскрывает суть данного вопроса консультант по трудоустройству в Нью-Йорке Дейл Куров.

— Потенциальный работодатель, спрашивая претендента на должность о его видении своего будущего, — отмечает она, — по ответу рассчитывает понять истинную позицию кандидата, насколько ему знакомы правила трудовой этики, способен ли он стать преданным сотрудником компании и как долго готов на нее работать.

На основе анализа разных точек зрения нам удалось выявить общую тенденцию — какой ответ способен удовлетворить потенциального работодателя и склонить его к тому, чтобы принять вас на работу, и какой — будет для него неприемлемым.

1. Работодателю важно убедиться, что вы подумали над своим ответом.

— Предлагаемая вам работа должна иметь достаточно долгосрочную перспективу, — говорит Вишон. — Дайте вашему потенциальному работодателю понять, что вы обдумывали этот вопрос, и у Вас есть некий продуманный план. Однако при этом не менее важно продемонстрировать, что вы обладаете достаточной гибкостью.

— Каждый знает, — продолжает Вишон, — что ситуация может измениться. Поэтому постарайтесь соблюсти баланс между вашим стремлением к определенности и пониманием, что завтра обстоятельства могут сложиться не так, как мы представляем их себе сегодня.

2. Потенциального работодателя может интересовать, есть ли у вас определенные амбиции и устремления.

— На интервью не проявляйте чрезмерную амбициозность, — советует Вишон. — Нормально, если вы упомяните, что в будущем надеетесь на продвижение внутри организации. Однако неразумно говорить, например, что в течение пяти лет вы рассчитываете стать генеральным директором компании, особенно — если вы устраиваетесь на работу сотрудником начального уровня. Если Вы решите обозначить свои цели — они должны быть реальными.

3. Любой работодатель хочет услышать, что вы, прежде чем претендовать на продвижение, готовы серьезно работать.

Большинство специалистов по трудоустройству подчеркивают, что любому потенциальному работодателю не понравится, если кандидат на вакантную должность рассчитывает, что уже в течение года он сможет претендовать на место своего босса.

Вы не должны представлять угрозу кому-то из сотрудников. Напротив, в беседе важно продемонстрировать, что Вы понимаете, что любое продвижение по карьерной лестнице потребует от вас напряженного труда и времени.

— Однако всегда не лишне показать свою готовность работать над собой — и на личностном и на профессиональном уровне, добавляет Вишон. — чтобы продвинуться внутри организации.

4. Работодателю важно убедиться, что вы станете преданным работником его организации и готовы принять на себя обязательства проработать в этой организации, по крайней мере, пять лет.

— Для того, чтобы нанять подходящего работника, а затем обучить его, — говорит Дейл Куров, — компании вкладывают немало усилий и денег. — Им невыгодно тратить средства на человека, который через год или два уволится в поисках лучшего места. Поэтому никогда не следует заявить на интервью, что вы надеетесь в скором будущем перейти в другую компанию и/или работать в другой области.