Решения об увольнении того или иного сотрудника принимают люди. А мы знаем, что любой человек подвержен влиянию субъективных факторов. Поэтому в большинстве случаев ваша судьба — продолжите ли вы работать или вас попросят освободить занимаемую должность — зависит от проявленных вами на рабочем месте качеств. От вашего профессионализма, поведения, отношений с коллегами и руководством...

Разумеется, могут возникать ситуации, когда увольнения не избежать. Бывает, без работы оказываются и высококвалифицированные специалисты, даже в таких обстоятельствах, когда ни сам специалист, ни администрация фирмы этого не хотят. Это обычно случается, если компания прерывает свою деятельность или ликвидирует одно из своих отделений. Но, если речь идет о сокращении штата, в ваших силах заранее принять меры, чтобы не попасть в число сокращенных.

Дадим здесь несколько рекомендаций, которые помогут вам, как можно дольше, продержаться на плаву.
 

Некоторые служащие искренне полагают, что самая лучшая «тактика» — усердно, не «поднимая головы» трудиться, не привлекая к себе внимания. Действительно, усердие и качественное выполнение рабочих заданий — важные вещи. Однако полезно время о времени напоминать о себе окружающим, чтобы не только вы сами, но и ваши коллеги, а также — начальство, знали о ваших талантах. Если ваш непосредственный руководитель долго не вызывает вас в свой кабинет, найдите естественный повод для разговора с ним. Периодические встречи с менеджером помогут вам «держать руку на пульсе». Ведь вам важно узнать его мнение о вашей работе. Кроме того, на таких встречах старайтесь показать себя с лучшей стороны. Непременно поддерживайте контакты с коллегами для того, ненавязчиво сообщая им о ваших достижениях. Если вы будете тактично отстаивать свои достоинства, никто не заподозрит вас в хвастовстве или подхалимаже.

Некоторые предприятия особенно дорожат сотрудниками, чьи таланты и способности позволяют им работать сразу в нескольких областях. Чем больше вы знаете и умеете, тем более ценным работником становитесь. Старайтесь расширять и углублять свои профессиональные знания. Научитесь разбираться в работе других отделов и предлагайте свою помощь даже в решении тех задач, которые не входят в круг ваших служебных обязанностей. Станьте членом организационного комитета, или же примите участие в разработке дополнительных проектах. Такая активность энергичность будет залогом того, что ваше имя «прозвучит» не только в вашем отделе, но и на всем предприятии.

Иногда перед началом увольнений темп работы замедляется. В подобной ситуации вы, однако, не должны вести себя так, будто вам скучно или нечего делать. Даже если текущие проекты приостановились, проявите инициативу и займитесь чем-нибудь другим. Например, переключитесь на решение менее важных задач, которые вы, из-за нехватки времени, отложили «в долгий ящик». Вы можете, допустим, обновить устаревшие файлы, навести порядок на складе, или заняться разработкой новых планов и проектов.

В преддверии увольнений в работе компании многое меняется. Переписываются должностные инструкции, переформировываются отделы, а на сотрудников возлагаются новые обязанности. Этот процесс часто снижает боевой дух коллектива и вызывает недовольство и жалобы сотрудников. Отнеситесь к затрагивающим вас переменам — положительно, рассматривайте их как потенциальную возможность для профессионального роста. Сохраняйте оптимизм. Быть может, вам предоставляется шанс развить свои способности. Возможно, новые должностные инструкции позволят вам наладить контакты с более широким кругом людей. Смиритесь с неизбежностью и постарайтесь извлечь из перемен максимальную пользу.

Помните: хоть вы и не можете отменить решение о вашем временном увольнении (если оно принято руководством), ваш профессионализм и поведение на работе способны оказать влияние на ваше будущее. Даже если увольнение неизбежно, в ваших силах сделать так, чтобы вы оставили компанию с хорошими рекомендациями, надежными связями и надеждами найти применение своим силам. Не следует забывать и о том, что многие компании увольняют сотрудников на короткий срок, а потом, когда положение стабилизируется, вновь приглашают их на работу. Если, будучи уволенными, сохраните оптимизм, энтузиазм и желание работать, скорее всего, вас через какое-то время опять позовут туда, откуда вас уволили…