Поиск по разделу:

Раздел ведет рав Элиягу Эссас

Можно ли работодателю платить наемному работнику меньше предусмотренной законом минимальной заработной платы, если работник согласен на это?

Скажем, в случае, когда работа очень атрактивная по своей природе, или когда сам работник на это согласен.

В наших законах существует принцип, регулирующий экономическую активность субъектов в этой сфере: дина де-мальхута дина, что в переводе означает - «законы государства, относящиеся к экономической сфере (и не только) надо соблюдать». При условии, что они, эти законы, не дискриминируют нас, как группу.

Есть и второй принцип: минhаг hа-маком, то есть - сложившийся в данной местности обычай может внести поправку в метод соблюдения первого принципа.

Поэтому, если обычай платить за труд меньше принятого в данном регионе минимума не имеет широкого распространения, работодатель обязан придерживаться установленных законом норм (первый принцип).

Если же «сплошь и рядом» платят заплаты и меньше минимума, поступать так - можно (второй принцип).

Автор текста Элиягу Эссас