Поиск по разделу:

Раздел ведет рав Элиягу Эссас

Уважаемый Рав Элиягу.

Помогите мне с моей непростой ситуацией.

Со мной работает женщина, с которой мы работаем в одном кабинете, и у нас нормальные отношения. Но у нее есть один недостаток, она часто обсуждает других людей. Все, что касается веры, она считает предрассудками, и поэтому понятие лашон а-ра ее никак не смущает.

Я в основном в обсуждения не вступаю, но насколько я знаю, даже слушать, как кого-то обсуждают, говорят о ком-то или сплетничают — это тоже лашон а-ра.

Переубедить ее невозможно, характер не переделать. И не общаться вовсе невозможно. Ведь не увольняться же из-за этого.

Как быть?

Михаль
Кирьят Бялик, Израиль

Прежде всего, отмечу, что законы о лашон а-ра (в буквальном переводе — «дурной язык») — необычайно важны. При этом, в общем-то — многочисленны, и зачастую — очень непросты в выполнении.

Однако, несмотря на это, мы должны прилагать все возможные, максимальные усилия для того, чтобы соблюдать их.

Казалось бы, трудно соединить эти два положения: с одной стороны — сложность в соблюдении, с другой — необходимость выполнения этих законов. И Ваша ситуация как раз — весьма яркий пример такой сложной коллизии.

Известно (и об этом нужно всегда помнить), что повышенная небрежность и легкомысленность в соблюдении законов о лашон а-ра наносит серьезный ущерб душе. Зная это, каждый, рассматривая ситуации, которую Вы достаточно подробно и толково описали, должен был бы прийти к выводу, что Вам надо найти другое место работы, конечно, предварительно убедившись, что на новой работе не будет таких же проблем.

Однако реальная жизнь диктует свои условия. На практике очень часто весьма непросто найти другую, подходящую тебе работу. А кроме того (что в данном случае имеет принципиально важное значение), даже если для кого-то перейти на новое место не составляет проблем, нельзя не учитывать факт, что нарушения законов о лашон а-ра, увы — повсеместны. Исключения в этом, хотя и бывают, но — довольно редко.

Поэтому постараюсь помочь Вам справиться с проблемой в той ситуации, в которой Вы находитесь.

1. Перед тем, как вы входите в здание, в котором размещается Ваше учреждение, тихо, лишь для себя (не мысленно) произнесите: «Не собираюсь верить ни единому слову этой женщины (ее имя), если это не касается конкретных технических деталей нашей работы».

Говорить это перед началом работы нужно — ежедневно. А иногда — и не один раз. Если Вы, допустим, вышли из здания в обеденный перерыв (или по рабочему заданию), по возвращению, входя в здание, эти слова нужно произнести опять. Имею в виду именно здание. Перемещение из комнаты в комнату или с этажа на этаж — повторения данной фразы не требует.

2. Если Ваша работа связана, к примеру, с компьютером, нередко не возбраняется, если служащие сидят в наушниках. Если это возможно на Вашей работе — наденьте наушники и включите себе хорошую, мягкую, тихую музыку.

Если та женщина (или кто-то другой) выскажет по данному поводу удивление — не говорите сразу, что это — прием, спасающий Вас от нарушения закона о лашон а-ра. Но примерно через месяц — можете это сказать. Если, конечно, будете уверены, что такое объяснение не вызовет в трудовом коллективе склоки, раздоры, нарекания и т.п.

3. Если она пытается настойчиво, как бы «насильно», вовлечь Вас в подобный разговор, допустим, напрямую обращаясь к Вам, в ожидании конкретного ответа — всячески избегайте этого, поочередно, «вразброс», ссылаясь, на разные причины, не позволяющие Вам поддерживать общение. Можно сказать ей, например, что Вы в данный момент заняты очень срочной работой. Или — что к данной теме у Вас нет ни малейшего интереса. Или — что у Вас нет ни желания, ни настроения это обсуждать. Можно сказать также, что Вы в затронутой ею теме совершенно не разбираетесь и не понимаете, о чем идет речь. И т.д.

Естественно, каждый раз нужно разумно выбрать, на что сослаться — так, чтобы причина Вашего отказа от участия в разговоре при общем разнообразии прозвучала правдоподобно и соответствовала реальным обстоятельствам.

Разумеется, я не знаю ни специфики Вашей работы, ни того, какая атмосфера царит в Вашем трудовом коллективе. Вы же, находясь внутри ситуации — лучше меня понимаете, какие объяснения будут для той женщины наиболее убедительными. И если Вы подойдете к этому вопросу творчески — арсенал Ваших «отговорок», полагаю, значимо пополнится.

При этом, важно, конечно же, в целом поддерживать с этой женщиной доброжелательные, товарищеские отношения.

Чтобы меня поняли правильно, приведу из многих возможных один простой пример. Выходя из здания на обеденный перерыв, чтобы где-то поесть или что-то себе купить, спросите, не надо заодно что-то купить и для нее.

Если же она вдруг, как это не редко бывает, предложит пойти на ланч вместе — можете сослаться, скажем, на то, что по дороге Вам предстоит сугубо личный разговор по мобильному телефону. Или на что-то другое…

Автор текста Элиягу Эссас
29.10.15