Поиск по разделу:

Раздел ведет рав Элиягу Эссас

Насколько допустимо по галахе, чтобы работник или работница в рабочее время смотрели сайты, не связанные с работой? Нет ли здесь воровства?

Зеэв
Иерусалим

Вы, вероятно, подразумеваете закон Торы, запрещающий наемному работнику наносить какой-либо ущерб хозяину и/или работодателю.

Действительно, использование установленного работодателем рабочего времени для собственных, не связанных с должностными обязанностями нужд, что нередко, как всем нам известно, происходит на практике, в определенном смысле можно считать некой «разновидностью воровства».

Однако же все тут не так просто и однозначно, как может показаться на первый взгляд. В подобных ситуациях, прежде чем выносить «обвинительный приговор», необходимо принять во внимание целый ряд факторов.

Обозначу здесь лишь некоторые из них:

1.  Суть и смысл трудовой деятельности наемного работника в решении стоящих перед ним производственных задач в установленное рабочее время.

Если работник, к примеру, качественно и достаточно быстро справляется с полученным заданием — он, как очевидно может «заработать себе право» потратить «выигранные» им минуты по своему усмотрению.

Естественно, многие работодатели стараются следить за тем, чтобы нагрузка у каждого наемного работника не оставляла ему возможности заниматься чем-то посторонним. Но, скажем, в сфере высокоинтеллектуального труда произвести подобные расчеты — не реально. И если кто-то из сотрудников регулярно, допустим, раз в неделю, находит талантливые, неординарные решения производственных проблем — это стоит того, чтобы позволить ему в той или иной степени распоряжаться собой в рамках рабочего графика.

2.  Безусловно, имеет немаловажное значение и принятая в данной конкретной фирме частота перерывов.

Известно, что машинисткам каждый час полагается 10-15-минутный перерыв. Так же и люди, рабочее место которых — перед компьютерным монитором, должны периодически отвлекаться от компьютера, чтобы дать отдых глазам.

3. Людям интеллектуального труда, несомненно, тоже требуется в течение рабочего дня 10-15-минутные «переключения» на какие-то иные виды деятельности.

4.  В рассматриваемом нами вопросе очень важны и сугубо местные традиции, когда в трудовых коллективах разных подразделений (отделов) одной фирмы могут быть — свои обычаи, своя, принятая периодичность перерывов.

5.  До сих пор мы говорили о ситуациях, когда человек отвлекается сам, чтобы передохнуть или для каких-либо других целей — легитимных или нелегитимных. Но есть и еще один не менее важный аспект — насколько человек, устраивая себе краткий отдых, просматривая, предположим (как в Вашем примере), «сайты, не связанные с работой» — мешает другим выполнять их производственные задания. Допустим — задавая рядом сидящим сотрудникам какие-то «неделовые» вопросы, привлекая их внимание к совершенно посторонним темам и т.д. и т.п.

Кстати, и тут тоже имеет значение, принято «свободное общение» в данном трудовом коллективе или — не принято.

Так что, как видите, для того, чтобы квалифицировать для себя и/или кого-то другого, будет ли считаться не связанное с профессиональной деятельностью занятие в рабочее время — «воровством», необходимо достаточно детально рассмотреть конкретные обстоятельства по всем перечисленным здесь, а, возможно, и другим, не названным здесь пунктам. Только тогда можно установить, идет ли речь в данном конкретном случае о нарушении закона Торы, запрещающего, повторю, наносить ущерб владельцу фирмы (предприятия).

Автор текста Элиягу Эссас
13.02.15