В своем письме Вы лишь в самых общих
чертах обозначили проблему, не представив
никаких конкретных сведений. Поэтому, чтобы
сделать попытку помочь Вам в ней
разобраться, придется рассмотреть
некоторые, достаточно распространенные
варианты ситуаций. Ведь пути «исправления»
дискомфорта, который может испытывать
человек, в каждом отдельном случае, как
очевидно, всегда следует искать в контексте
сложившихся на данный момент обстоятельств.
Речь, полагаю, идет о трудовой
деятельности. И мне, признаться, неясно,
какой смысл Вы вкладываете в употребленное
Вами выражение «100-процентная работа», в
каких «единицах», по Вашему мнению, это
измеряется.
Означает ли данное утверждение, что Вы
работаете, максимально, как Вам кажется,
используя свои физические и/или
интеллектуальные возможности? Или, к
примеру — что Вы успешно справляетесь со
всеми заданиями, которые предусмотрены
занимаемой должностью? А, может,
подразумевается, что Вы трудитесь в
ненормированном рабочем режиме, так, что у
Вас все активные часы дня уходят на работу,
а на духовное развитие, семью, отдых и т.п.
времени — не остается?..
Вполне допускаю, что Ваше впечатление о «стопроцентности»
собственной работы может строиться и на
каких-то других соображениях. И я, предлагая
свои «критерии оценок», хочу лишь
подчеркнуть, что для того, чтобы найти, в чем
корень проблемы, нужно дать более или менее
точное определение сложившимся
обстоятельствам. Помня, что наш взгляд на
ситуацию всегда — субъективен. Со стороны
же, все то же самое может видеться в
совершенно ином свете.
Задумываясь над этим, следует иметь в виду,
что правильная оценка обстоятельств
включает в себя не только уровень занятости
человека на службе и степень его
добросовестности в отношении к
производственным заданиям, но и меру
продуктивности его деятельности, точнее —
соответствия трудовых достижений тем
требованиям, которые предъявляются ему на
занимаемой им должности. А также — его
предрасположенность к виду работ, которыми
он занимается, и т.п.
Ведь каждому из нас дается Свыше
индивидуальный набор свойств и
способностей, составляющих человеческий
потенциал. И если этот потенциал
используется, скажем так, не по назначению,
человек, как бы он ни старался, сколько бы
усилий ни прикладывал — не в состоянии
достичь «стопроцентного» трудового
результата.
Следующий шаг — уточнение целей, которые
ставит перед собой человек в процессе
трудовой деятельности, какой «пользы (отдачи)»
он от нее ожидает. И тут в Вашем письме тоже
нет ясности. Какую «отдачу» и «пользу» от
работы Вы хотите получить?
Быть может, Вы говорите о размере зарплаты,
по Вашему мнению, не соответствующем
трудовому вкладу, который Вы лично вносите
в общее дело? Или — о низком доходе,
допустим, в собственном бизнесе? А, может,
предмет Вашего беспокойства — вовсе не в
материальные дивиденды, но — некое
внутреннее неустройство, отсутствие
морального удовлетворения, которое,
вопреки ожиданиям, Вы не получаете от
своего труда? Или — иной вариант: Вы, скажем,
хотите приносить существенную пользу фирме,
в которой работаете, хотите, чтобы Ваша
деятельность была общественно значимой.
Однако при полной занятости и
добросовестном отношении к труду Вам
кажется, что все Ваши усилия по большому
счету — впустую…
Только вычленив цели и сопоставляя их с
реальными обстоятельствами, можно искать
пути улучшения ситуации.
Если все дело, к примеру — в зарплате, и Вы
стремитесь добиться ее повышения,
необходимо, прежде всего, выстроить
достаточно убедительную аргументацию,
разъясняющую, какие у Вас есть основания на
это рассчитывать. А затем, выбрав для такого
разговора наиболее благоприятный момент —
предъявить ее работодателю. Помощь в
разработке стратегии разрешения этой
задачи способны оказать размещенные на
сайте статьи «Как
получить приличную зарплату», «Путь
к повышению зарплаты», «Как
добиться повышения зарплаты?» и «Оцениваете
свой труд — выше?» (раздел «Этика»).
Если у Вас — более возвышенные цели, и Вас,
допустим, не устраивает значимость
выделенного Вам трудового участка, можно
попробовать, в соответствии с собственными
представлениями о пользе, которую Вы хотели
бы приносить фирме (обществу), творчески
пересмотреть занимаемые Вами позиции. Или,
скажем — найти иное, более плодотворное
применение своим способностям. В той же
фирме, в другом учреждении, а, может, и вовсе
— в какой-то другой области деятельности.
Если Вам, предположим, трудно справляться
с рабочими обязанностями, следует, вероятно,
обдумать возможные варианты
переквалификации.
И т.д. и т.п. Составляя данный ответ, я не
ставил перед собой задачу выявить весь
спектр встречающихся в жизни ситуаций и
преподнести готовые рецепты устранения
причин связанного с ними дискомфорта. Такая
задача в принципе — не разрешима, ибо
реальность в которой мы живем — бесконечно
многообразна. Основная моя цель здесь —
снабдить посетителей сайта «инструментарием»,
с помощью которого можно научиться
самостоятельно вычерчивать круг
появляющихся в трудовой сфере проблем и
определять направление усилий, которые
нужно приложить, чтобы, по меньшей мере,
сгладить внутренние (или внешние) конфликты,
возникающие на этой почве.
В расширение темы настоятельно
рекомендую прочесть на сайте ответ «Работаю
в строительной отрасли, почти не вижусь с
семьей» и статью «Начни
жить» (раздел «Психология»).
