Общая стратегия решения подобных проблем предложена в ответе «Профессиональный музыкант и соблюдение Торы». Естественно, Ваш случай отличается от того, который в нем рассматривается. Но об этом мы и говорили: ситуации, люди, страны и времена всегда — конкретны, а общая стратегия — одна.

Перейдем к Вашему вопросу.

Мне представляется, что, прежде всего, Вам надо поговорить с начальством — доброжелательно и с намерением решать проблемы, а не загонять их в тупик.

Следует объяснить руководителю, с которым будете разговаривать, что Тора предъявляет к работнику два основных требования:

а) относиться к работе добросовестно, делать все, что полагается;

б) выполнять заповеди Творца мира, которые Он дал евреям.

Такое начало должно понравиться начальнику и раскрыть его сердце для восприятия основной части разговора.

После этого можно сказать, что Вы хотите и готовы работать не меньше, а даже больше, чем предусмотрено графиком. Причем, за те же деньги.

Что имеется в виду?

1. Вместо работы в субботу Вы будете работать больше часов в другие дни — допустим, уходить позже по вечерам. Если, к примеру, одна из суббот оказалась рабочей (это, как правило, бывает не часто), и Вы «задолжали» восемь часов, отработайте, скажем, 12 часов. Распределив их между другими днями недели. Или — в воскресенье, если, конечно, это возможно. Если это запрещено, попросите (если, разумеется, позволяют условия труда) дать Вам работу на дом.

2. Если работа связана не столько с часами, сколько с объемом выполняемых заданий, то и в этом случае Вы можете предложить, что за каждый «субботний объем», предусмотренный дневной «нормой», Вы увеличите этот объем, положим, на 50 процентов.

Ваши сотрудники не должны думать, что Вы стремитесь соблюдать законы Торы за их счет. Вам следует убедить их, что Вы, наоборот, готовы всячески компенсировать им часы своего отсутствия, в том числе — и всяческой помощью, и временем, и затраченными усилиями.

После каждой такой субботы необходимо благодарить коллег за понимание и делать все, чтобы не оставалось «недомолвок». Так, чтобы никто из членов трудового коллектива не сомневался, что Вы полностью компенсируете все, что требует компенсации.

Само собой разумеется, что и начальство после такой субботы или праздника (к примеру, Шавуота, о котором Вы пишете) тоже нужно поблагодарить.

Относительно складчин в дни рождения.

В общественной жизни коллектива, конечно же, надо участвовать, делая то, что не противоречит законам Торы. На те же 100 рублей Вы, например, можете купить безалкогольные кошерные напитки и фрукты.

Самое главное — всем все объяснять. По-дружески, с юмором. Так, чтобы на Вас не только не обижались, но гордились тем, что в их среде работает человек, который и соблюдает традиции своего народа и для всех в коллективе остается настоящим товарищем.

Важно следить за собой и не допускать в своем поведении некрасивых, неумных проявлений, недостойных еврея. Искреннее дружелюбие, готовность оказать окружающим поддержку и помощь — вот та основа, на которой строятся хорошие отношения с коллегами. Если они будут доверять Вам и уважать Вас, они с уважением отнесутся и к Вашим жизненным принципам.

Пусть коллеги знают, что в еврейской традиции не все дозволено из того, что принято и считается «нормативным» в их среде. Но никого при этом не надо «учить жить», не критиковать и т.п.

В заключение не могу не упомянуть о том, что, читая Ваше письмо, испытал весьма приятные чувства. В его тексте ощущается искреннее стремление быть достойным евреем, да еще и в условиях, которые создают на этом пути немалые трудности.

Желаю успеха в их преодолении. Держитесь!